Klarheit schaffen – das Suchprofil

Grundlage für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist, zu formulieren, welches Ziel mit der Stellenbesetzung verfolgt wird. Aus der Zielsetzung lassen sich Aufgaben und Anforderungsprofil ableiten.

Häufig liegen in Unternehmen Stellenbeschreibungen vor, welche sich in Zeiten des rasanten Wandels der Arbeit überholt haben. Die Neu- oder Nachbesetzung einer Position ist ein guter Zeitpunkt, ein Stellenprofil zu aktualisieren! Wir übernehmen die Erstellung des Stellenprofils für Sie, gerne auch direkt mit Ihrer Fachabteilung.

Gemeinsam erarbeiten wir die Anforderungen an fachliche Kompetenzen sowie an gewünschte Persönlichkeitsmerkmale und Führungskompetenzen.

Active Sourcing & individuelle Ansprache

Auf Basis des Suchprofils führen wir zielgerichtete Onlinerecherchen im Umfeld Ihrer Branche durch. Unser Blick richtet sich dabei sowohl auf Unternehmen, als auch auf Personen, welche Attribute des Suchprofils vorwiesen. Die systematische und softwaregestützte Suche wird ergänzt durch den erfahrenen Blick des Beraters.

Potenziell geeignete Kandidaten werden durch uns individuell kontaktiert. Je nach Situation geschieht dies über telefonische Direktansprache oder individuelle schriftliche Kontaktaufnahme. Beim Erstgespräch erhalten Kandidaten bereits wesentliche Informationen. Dieses Vorgehen, in Zusammenhang mit authentischer, wertschätzender Gesprächsführung, schafft notwendiges Vertrauen.

Vorabinterviews und Auswahl

Bewerber, welche wir über die Direktansprache gewinnen konnten, weisen bereits eine hohe Übereinstimmung in Bezug auf die fachlichen Anforderungen und die Berufserfahrung auf. Vorabinterviews konkretisieren dann Besonderheiten zu Werdegang, Zukunftsorientierung, Leistungsmotivation und Führungsverständnis. Auch die grundsätzlichen Erwartungen an Rahmenbedingungen werden besprochen.

Als erste Kandidateninformation und weitere Entscheidungshilfe erhalten Sie, neben den Bewerbungsunterlagen, einen Bericht in Form eines Kandidatenexposés.

Ihre Entscheidung

Auf Basis der Bewerbungsunterlagen und unseres Kandidatenexposés entscheiden Sie nun, welche Kandidat*innen Sie kennenlernen möchten. Kandidat*innen, welche wir vorschlagen, sind immer auch mit einer Gesprächsempfehlung verbunden – die Entscheidung liegt selbstverständlich bei Ihnen.

Gemeinsam erfolgreich – Unsere Erwartung

Die richtigen Kandidaten zu finden, ist ein aufwändiger Prozess. Kandidaten benötigen für die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, dann etwas Zeit. Ist die Entscheidung jedoch gefallen, ist es wichtig, dass die Bewerber zeitnahe Feedbacks zum Stand des Auswahlverfahrens erhalten.