Suche & Auswahl -Kernkompetenz

Unternehmen investieren verstärkt in Stellenanzeigen, Employer Branding und Social Media um Ihre Zielgruppen am Arbeitsmarkt zu erreichen. Stellenanzeigen werden jedoch nur von einem Teil der wechselbereiten Arbeitnehmer dauerhaft aktiv beobachtet.

Unser Mittel der Wahl ist der persönliche, direkte Impuls bei der Suche nach Führungskräften und Professionals.

Wir verändern diesen Prozess, nicht der Bewerber findet die Position, sondern wir finden den Bewerber.

Das Verständnis für die Aufgabenstellung zu entwickeln, ist für uns ein zentraler Punkt und Grundlage für eine erfolgreiche Suche. Wir beherrschen die Suchsystematik und setzen auf Active Sourcing. Wir streben immer das persönliche Gespräch mit potenziellen Kandidaten an und sind dabei verlässliche Repräsentanten Ihres Unternehmens – ganz im Sinne Ihrer Arbeitgebermarke.

Managementerfahrung

Eigene Managementerfahrung ist nach unserem Verständnis unerlässlich bei der letztendlichen Personalauswahl. Wer selbst erfahren hat, welch vielfältige Anforderungen an eine Führungskraft gestellt werden, kann besser beurteilen, welche Charaktere einer Führungsaufgabe gewachsen sind. Das Zusammenspiel folgender Funktionen im industriellen Umfeld kennen wir gut:

• Geschäftsführung
• Betriebsleitung
• Einkaufsleiter*in
• Vertriebsleitung und Vertriebsmitarbeiter*innen
• Personalleiter*innen
• Professionals mit akademischer Ausbildung (Qualitätsmanager, Key Account Manager, Projektmanager…)

Bauchgefühl vs. psychologische Eignungstests

Für uns ist dies kein Widerspruch, validierte Eignungstests können hilfreicher Bestandteil der Entscheidungsfindung sein. Entsprechende wissenschaftlich fundierte Onlinetests bieten wir auf Wunsch gerne an.

Weniger wissenschaftlich fundiert verhält es sich mit dem „Bauchgefühl“. Dennoch halten wir dieses für wichtig und sehen darin eine unserer Stärken – Empathie für Menschen und Situationen – wir treffen damit oft den Nerv unserer Kunden.

Gemeinsame Verantwortung für den Erfolg

Wir denken langfristig, wenn es um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden geht. Wenn die Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeiter*innen nach kurzer Zeit wieder endet, ist dies schmerzlich für alle Beteiligten. Die Verantwortung im „Dreiecksverhältnis“ zwischen Unternehmen, Kandidat*in und uns als Personalberatung liegt uns am Herzen. In jeder Phase sind wir bestrebt, die wechselseitigen Erwartungshaltungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern bestmöglich zu klären.